1. 求人依頼・要件のヒアリングエージェントに業務内容、求めるスキル、待遇を提示。2. 候補者の選定・紹介要件に適した人材を人選。3. 書類選考・面接履歴書・職務経歴書の確認後、面接を実施（通常1〜3回）。4. 内定・入社承諾条件を提示し、合意形成。5. 入社・契約締結雇用契約を締結し、入社。